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生益科技疫情期间连续两年工资上调10%

时间:2022-7-18  来源:南方工报(记者:王艳)  编辑:
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全体员工100%签订劳动合同;每月26日准时发放当月工资;100%为员工缴纳“五险一金”……入职广东生益科技股份有限公司(以下简称“生益科技”)9年,彭艳林从来没有担心过工资发不下来,也没有担心过社保缴纳不到位。

 

“我们的制度健全,员工切实感受到了公司对员工的爱护与尊重,所以无条件信任。”生益科技工会主席陈少庭表示,公司创建于1985年,是一家集研发、生产、销售、服务高端电子材料为一体的上市企业。公司多年的发展历程,就是通过构建和谐共同体,把每位员工的全面发展与企业的高质量发展结合在一起,通过规范的制度建设,做实激励保障,做优员工支撑,让员工干得放心、舒心、开心。

 

保障权益,让员工干得放心

 

“近20年,我们通过集体协商确保了员工工资始终保持正向增长。”陈少庭介绍,生益科技每年都会开展工资集体协商工作,工会代表全体员工和企业方依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等工资专项集体合同事项进行平等协商。

 

通过协商,生益科技建立了完善的《劳动合同管理规定》,在劳动合同签订方面做到“3个100%”:全体员工100%签订劳动合同,3年以上中长期和无固定期限劳动合同比例100%;劳动合同变更、续签、解除、终止等程序100%符合法律法规。员工入职第一天即按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险,做到100%缴纳全险。同时,全员缴存公积金,做到社保、公积金全员覆盖。全体员工除了依法享有国家规定的全部法定节日、带薪假日之外,对于达到一定服务工龄的员工,公司额外给予5至10天的带薪假日奖励。

 

公司还特别关注和重视女员工的身体健康情况,专门开展女员工妇科检查等。尤其是近两年,受新冠肺炎疫情影响,外部经济环境并不乐观,但生益科技连续两年协商普调了工资,倾向于一线员工,上调了10%。

 

“我们每个月26日就足额发放当月工资,从未无故推迟发放。”彭艳林是该公司法务部讼诉业务经理,她最为点赞的是公司的工资支付“双及时”(及时足额提前支付工资,及时依法足额支付加班费)制度,这让员工家庭生活有保障,不用为月底的房贷、车贷等花费发愁。

 

聆听心声,让员工干得舒心

 

“实行自助饭堂后,我们打饭称重付钱,比较后认为米饭有点贵。”近日,一员工在董事长QQ上留言,希望下调米饭的价格。当天,他就得到了回复,称米饭价格已由0.35元/两,下调到0.25元/两。米饭成本价在0.18元/两,加上例汤成本后已超过0.25元/两,希望能理解。

 

在生益科技,能及时聆听员工的待遇诉求,是构建和谐劳动关系的重要一环。该公司建立信息化协同管理平台,员工可以随时、方便地通过信息平台向有关领导反映问题,领导可以在平台上公开向员工反馈意见。公司专门设立了董事长QQ、总经理信箱、安全生产建议信箱、合理化建议信箱、企业内刊的“管理论坛”、年度员工满意度调查等沟通渠道。同时公司通过移动信息平台建立的“生益天空下”的微信公众号,及时向全体员工传递公司的管理动态和员工的工作、生活信息,传播正能量。

 

智慧食堂自助餐系统就充分体现了该公司对员工的尊重。以前,员工饭堂由阿姨打饭,每人固定份量,经常出现有人吃不完,有人吃不饱的现象,员工们意见很大。后来,公司经过调研,建设了智慧食堂,没有区分设置管理人员和普通员工,一视同仁。员工就餐时多吃多拿,少吃少取,自主结算,公司仅收取食材成本费用。“这样做,公司在食物原材料上可能是亏钱,但我们节约了打饭阿姨的人工钱,有些饭量小的员工还节约了工作餐补贴,一举两得。”陈少庭说。

 

关心冷暖,让员工干得开心

 

彭艳林患有先天性心脏病,2019年,她在医生的建议下入院治疗,花费了8万多元,医保报销后,自费3万多元。休养返岗后,她了解到,公司设立了“意外伤害保障基金”,员工因病或意外导致的治疗,医保报销之外自费部分超过8000元的,可以向公司申请意外伤害基金补助,可获得40%-100%的补助。经过申请,她报销了自费部分的60%,极大地缓解了她的经济负担。

 

长期以来,生益科技坚持关心员工冷暖。公司出资聘请专业机构开设日常及寒暑假员工子女托管班,解决员工的后顾之忧。公司高层还自己出资设立“未来之星——生益员工子女奖学金”,该制度施行14年来,集团董事长刘述峰个人赞助了40多万元。