广州依利安达线路板厂员工罢工事件引起领导高度关注

       【事件】据当地媒体爆料：广州依利安达线路板厂员工长期薪金待遇未调整，福利待遇迟迟未能落实，引发员工不得不以实际行动来表示对这一切的不满。

       据了解，从15日开始，广州依利安达线路板厂员工全体罢工，员工的暴动心情随时可能牵发一系列的事件发生——游行，打架等，直接导致该厂没有进行正常的生产，引起了广州依利安达线路板厂领导的高度关注。罢工持续至第二天，即16日晚间，广州依利安达正式书面回复员工要求，承诺解决相关问题，目前工厂已恢复正常运作。

　　当地媒体记者于16日晚间收到相关通知，广州依利安达线路板厂领导针对员工反馈的事件作出以下书面通知，对员工提出的12条建议做了一一回复：

　　当地记者在第一时间内去到该厂，厂内现已恢复正常运作！

       SPCA小编有感：

       罢工事件对于企业而言，其损失和伤害还是比较大，我国法律并没有禁止罢工，也没有赋于工人罢工权。但是不管是什么事情，于企业于工人而言，能坐下来谈判当然是最好的解决途径，有什么要求和想法尽量通过沟通去解决。

       不管是对于涨薪资的问题，还是其他问题的罢工，从某一层面来说也反应了公司在内部机制建立上存在盲点，工资待遇如何调整、该这么发放等问题对于规模企业而言，其薪资制度应该透明化，这样不管是对企业还是对员工都是一种交代；

       于员工角度而言，遇到不公平的对待或者没有按照规定的要求去执行时，员工也是可以推举代表与企业进行谈判、磋商等和平方式，企业在接受和采纳过程中也会不断的完善员工的诉求；

       于企业角度而言，企业与员工的交流应该要建立在相互信任的基础上——任何事件的发生均当以治本为主，员工不管新老，均是企业内流淌着的血液，犹如人体的基本组织机构，员工的流失于企业而言无疑是最大的损失，企业在强调工作任务及业务目标时，更应该结合员工的个体需求，给予从“心”的关爱，如定时举行集体活动、改善工人的生活和工作环境，健全员工的活动场所，尽量减少不必要的加班，让其在工作中感受到企业对其身心的关护，从而进行劳逸结合的运作。