青春不散场，起航奥士康 ——2020百人计划迎新

  人才是组织发展的源泉，奥士康的发展需要源源不断的创新血液和人才的支撑。为了做好人才梯队建设，奥士康启动了一系列人才培养项目，持续提升内部人才造血能力。

  百人计划作为公司战略性后备人才培养项目，肩负着文化传承、组织建设、技术创新的重要使命。百人计划以“培养专家型、综合管理型、高水平国际型专业化人才”为核心目标，从人才选拔、培养、考核及激励各个维度，量身打造符合奥士康文化的优秀人才。

  项目自2018年启动至今，现已迎来第三届学员，为了让学员们迅速融入和了解奥士康，在人力资源部组织下，学员们开展了一场近15天的集训，帮助初入职场的学员们尽快适应从学生到职场人角色的转变。在集训中快速成长的学员们褪去了些许青涩，多了一份坚定与自信。7月13日，2020届百人计划学员齐聚A1演讲室，“青春不散场，起航奥士康”迎新会也由此正式拉开帷幕。

  奥士康科技股份有限公司董事长程涌、股份公司常务副总经理李志军、A3事业部总经理萧逸、A2事业部副总经理邓国友、A1事业部副总经理黄勇、综合管理部副总经理郭宏、技术研发部副总经理蒋明灯、董事长助理张华梁、人力行政处处长邓海英、A2制造处处长邢晓朝、计划部处长黎新、品质管理处处长胡伟华、人力资源部副经理张枚芬出席本次会议。

  出席会议的领导、学员在签名墙上署名之后相继落座，大屏幕上持续播放2020届学员们集训过程的精彩瞬间。随后《奥士康之歌》缓缓响起，全体人员肃立并齐声合唱。

  会上，李志军总经理代表公司致欢迎词，首先代表公司和全体管理层对54名新同事的到来表示热烈的欢迎。李总表示，2020年国内外经济呈明显下行趋势，作为PCB行业里为数不多保持持续增长的企业，奥士康的未来充满了希望，加入奥士康的新生力量要憧憬未来，更要看到未来。组织的发展离不开人才的支撑，百人计划的学员们是奥士康未来的建设者，更需要身体力行地践行公司核心价值观。因此，也对学员们提出了三点期望：一是敬业勤奋，这是奥士康永远不变的精髓与法宝；二是诚信担当，敢于担当才能有所作为；三是合作共赢，一个人可以走得很快，一群人才能走得更远。

  最后，程董就本次迎新活动做了重要讲话。他说，人才战略是奥士康发展的基石，是奥士康的DNA。近几年针对人才培养公司已经建立了一套完整的人才培育体系，并且培育出了不少优秀的人才。回望奥士康十五年的发展历程，挑战无时不在，无处不在，奥士康人始终以开放而积极地心态去拥抱变化，把变化转化为发展的机会，适应了时代的变化。他强调，一个人的成功来源于自律，成功的道路注定是孤独的，百人计划的学员们作为奥士康的重要战略人才要学会沉淀自我，保持对变化的敏感度，时刻做好挑战未知的准备，制定自我的职业发展战略，怀着开放、感恩的心去成长。最后，他坚信，学员们在奥士康定能成才，在大家的共同努力下奥士康的第三个五年战略规划也定能实现。